企业人力资源管理师应试题解 一级
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作者： 裴建国主编
出 版 社： 机械工业出版社
出版时间： 2010-4-1字数： 407000版次： 1页数： 252印刷时间： 2010-4-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787111302940包装： 平装
本书是根据2010年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)》编写的应试题解。主要内容包括六大模块的单项选择题、多项选择题、专业技能题及其参考答案。为方便读者使用，题解中所给出的答案后均注有页码，标明此内容在“国家职业资格培训教程”《《企业人力资源管理师(一级)》中的位置。附录中还收录了最新的《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，可以帮助读者掌握考试的相关内容。
本书内容实用，针对性强，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用。
前言
第一章人力资源规划
第一节企业人力资源战略规划
第一单元战略性人力资源管理
一、单项选择题
二、多项选择题
第二单元人力资源战略规划的设计与实施
一、单项选择题
二、多项选择题
能力要求
一、单项选择题
二、多项选择题
第二节企业集体组织规划与设计
一、单项选择题
二、多项选择题
能力要求
一、单项选择题
二、多项选择题
第三节企业集团人力资本战略管理
一、单项选择题
二、多项选择题
能力要求
一、单项选择题
二、多项选择题
专业技能题及参考答案
第二章招聘与配置
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
一、单项选择题
二、多项选择题
第二节人事测评技术的应用
第一单元沙盘推演测评法
一、单项选择题
二、多项选择题
第二单元公文筐测试法
一、单项选择题
二、多项选择题
第三单元职业心理测试
一、单项选择题
二、多项选择题
第三节企业招聘规划与人才选拔
一、单项选择题
二、多项选择题
第四节人力资源流动管理
第一单元员工晋升管理
一、单项选择题
二、多项选择题
第二单元员工调动与降职管理
一、单项选择题
二、多项选择题
第三单元员工流动率的计算与分析
一、单项选择题
二、多项选择题
专业技能题及参考答案
第三章培训与开发
第一节企业员工培训开发体系的构建
第一单元员工培训开发系统的总体设计
一、单项选择题
二、多项选择题
第二单元培训开发规划的制订
一、单项选择题
二、多项选择题
第三单元企业培训文化的营造
一、单项选择题
二、多项选择题
第二节创新能力培养
第一单元思维创新
一、单项选择题
二、多项选择题
第二单元方法创新
一、单项选择题
二、多项选择题
第三节企业员工培训开发成果的转化
一、单项选择题
二、多项选择题
第四节职业生涯管理
第一单元组织的职业生涯管理
一、单项选择题
二、多项选择题
第二单元分阶段的职业生涯管理
一、单项选择题
二、多项选择题
第三单元职业生涯的系统管理
一、单项选择题
二、多项选择题
专业技能题及参考答案
第四章绩效管理
第五章薪酬管理
第六章劳动关系管理
附录
参考文献
第一章 人力资源规划
第一节企业人力资源战略规划
第一单元 战略性人力资源管理
一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1．有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。
A．战略人力资源管理 B．人力资源战略管理
C．战略上的人力资源管理 D．人力资源策略管理
2．港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为( )更确切。
A．战术 B．战略 C．策略 D．对策
3．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
A．一般阶段 B．中级阶段 C．更高阶段 D．新的管理理念
4．以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。
A．经验管理时期 B．科学管理时期 C．现代管理时期 D．理想管理时期
5．( )被称为“科学管理之父”。
A．泰勒 B．谢尔曼 C．雷特 D．韦奥尔
6．在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。
A．科学实验方法 B．动作与时间研究
C．动作与时间探讨 D．科学实验研究方式
7．泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( )的管理哲学。
A．工业心理学 8．变革性 C．劳动心理学． D．组织变革
……
书摘与插图
