领导决策能力提升训练
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作者： 柏淘著
出 版 社： 太白文艺
出版时间： 2007-4-1字数： 350000版次： 1页数： 311印刷时间： 2007/08/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787806805107包装： 平装内容简介
优秀的领导者，首先要提高自己的领导素质，其次是掌握和应用好领导者的特殊权利，再其次就是不断地学习先进的领导思想。
本书分为三个部分，逐步训练，使各位朋友获得较强的领导能力。必須具备的领导素质、必须提高的領导能力、必须掌握的领导技巧。
目录
第一部分 领导者应该具有的素质
第一章 人格魅力
第一节 幽默的力量
第二节人格的力量
第三节 信任的力量
第四节 培养高尚的人格
第五节 好口才展示魅力
第二章 自身涵养
第一节 做一个有耐性的领导者
第二节 换个有风度的解决办法
第三节 “令人遗憾”的巴顿将军
第三章 意志品质
第一节 什么是意志品质
第二节 培养和改善意志
第三节 给你的意志打打分
第四章 个人信誉
第一节 信誉是无价之宝
第二节 透支信誉的“爱多”
第三节 信誉就是灵魂
第五章 文化知识
第一节 文化素质间的较量
第二节 不断学习才能积累力量
第三节 领导者必须具备纵向专业知识
第四节 拥有更广泛的横向知识
第五节 给自己找一个“外脑”
第六章 道德品格
第一节 朴素的世纪伟人
第二节 领导者道德素质有什么不一样
第三节 道德是成功的基点
第四节 成功领导者的道德品格
第七章 全局意识
第一节 把握全局的重要性
第二节 立足整体，通观全局
第三节 高瞻远瞩，规划全局
第四节 抓住中心，统筹全局
第二部分 领导者应该具备的能力
第一章 用人能力
第一节 知人方能用人
第二节 用人所长与用人所短
第三节 “自家人”与“外家人”
第四节 “疑人”与“能人”
第五节 “有功绩者”与“有争议者”
第六节 面对“小人”
第二章 决策能力
第一节 尊重客观事实是决策之本
第二节 当机立断≠一了百了
第三节 个人素质对决策的影响
第三章 协调能力
第一节 领导者与被领导者
第二节性格搭配
第三节 部门之间
第四节 组织之间
第五节 你的基础在哪里
第四章 激励能力
第一节人性化管理
第二节 公平与授权
第三节 压力和竞争
第四节 尊重与沟通
第五节 突出奇招
第五章 处事能力
第一节灵活变通
第二节适合时宜
第三节 刚柔相济
第四节 高效有序
第五节特立独行
第六章 处理危机的能力
第一节 审时度势，把握时机
第二节 因势利导，赢得主动
第三节 沉着冷静，果断处理
第七章 预见能力与创造能力
第一节 高瞻远瞩地看待事物
第二节 创造性的解决问题
第三节 条条大路皆可新
第八章 处理利益关系的能力
第一节 绵里藏针，针锋相对
第二节 权衡利弊，善于妥协
第三节 灵活务实，打破僵局
第四节 缔结统一战线
第三部分 领导者应该具有的“姿势”
第一章 穿着与妆饰上的“姿势”
第一节 西装、裙装——女性领导的标志
第二节 男性领导的形象打造
第二章 交谈中的“姿势”
第一节 领导者的语言艺术
第二节 领导者上台演讲要注意些什么
第三节 谈判时的“姿势”
第三章 社交场合如何摆“姿势”
第一节握手的“姿势”
第二节 打电话的“姿势”
第三节 赠花的“姿势”
第四节 介绍的“姿势”
第五节 餐宴上的“姿势”
第六节 馈赠礼品的“姿势”
第四部分 向优秀的领导者学习
第一章 重大事件中的领导者们
第一节 1998抗战世纪洪水
第二节 2001北京成功申奥
第三节2001北京大运会
第二章 卓越的企业家
第一节 梅赛德斯-奔驰公司总裁赫尔米特沃纳
第二节 通用电气公司总裁杰克韦尔奇
第三节 微软总裁比尔盖茨
第四节 海尔集团总裁张瑞敏
第五节 联想集团总裁柳传志
