百姓权益十万个怎么办20—劳动合同纠纷146
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作者： 中国法制出版社 编
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2008-7-1字数：版次： 1页数： 209印刷时间：开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787509306079包装： 平装编辑推荐
维权之路，谁人指点，对号入座，轻松解难。
怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
无固定期限劳动合同的种类有哪些？
劳务派遣适用哪些岗位？
在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？
在怎样的情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？
支付经济补偿金的标准是什么？
内容简介
生活中难免和他人发生争议或纠纷，这个时候该怎么办？发现自己的权利或利益受到损害该怎么办？在维护自己权利的时候，您是否感到束手无策，应对无门？想通过法律途径讨说法、打官司的时候，您又是否会觉得法律晦涩难懂，无从下手？“百姓权益十万个怎么办”丛书的目的即是帮助遇事犯难的您最快速、最经济、最便捷地找到办法解决法律难题。 “百姓权益十万个怎么办”丛书内容与民生息息相关，首批推出20本。《劳动合同纠纷》为该丛书中的一本，本书的宗旨在于让您在处理劳动合同纠纷时省时、省钱、省力。
目录
第一部分 法律问题专家解答
劳动合同的订立
聘书是不是劳动合同？
谁是订立劳动合同的当事人？
劳动合同应当何时订立？
怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
招用劳动者时用人单位和劳动者有哪些告知义务？
用人单位招用人员时能否收取劳动者的财物或扣押身份证？
没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何认定？
不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付？
不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？
用人单位是否应与“临时工”、“季节工”签订劳动合同？
劳动合同必须具备哪些条款？
劳动合同的期限有哪几种？
无固定期限劳动合同的种类有哪些？
应当签订无固定期限劳动合同，而用人单位未签订的，如何处理？
“临时工”可否订立无固定期限的劳动合同？
农民工在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延劳动合同时，甩人单位是否应当与农民工签订无固定期限的劳动合同？
怎样签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
劳动期限是否可以随意约定？
劳动合同的必备条款中的工作内容和工作地点如何约定？
劳动合同中的劳动保护和劳动条件如何约定？
劳动合同中劳动报酬怎样约定？
工资标准的高低可以由劳动合同当事人随意约定吗？
如何在劳动合同中约定工作时间和休息休假？
是否每次签订劳动合同都可以约定试用期？
哪些情形下可以不约定试用期？
劳动者的试用期应为多长？
试用期劳动者的工资如何支付？
劳动合同能否约定保守商业秘密事项？
保密合同与劳动合同有什么关系？
劳动者违反劳动合同约定的保密事项，需要承担什么责任？
什么是竞业限制？
……
劳动合同的履行
劳动合同中的特殊用工形式
劳动合同的变更、解除与终止
劳动合同争议解决途径
第二部分 实用常识
附录：
一、常用法律法规
二、实用法律图表流程
书摘插图
第一部分 法律问题专家解答
劳动合同的订立
聘书是不是劳动合同？
两年前，宋某被某企业聘用并发了聘书。两个月前，单位领导调整，新任领导说聘书不是劳动合同，在聘期未到的情况下，让宋某回家休息。宋某不服，多次找单位领导，要求解决问题，也迟迟得不到答复。故其后宋某到当地劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会也以聘书不是合同为由不予受理。宋某又起诉到人民法院，法院称没有劳动争议仲裁裁决，法院也不能受理。
专家解答
劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间明确双方劳动权利和义务的协议。实践中对于劳动合同的称呼多种多样，如劳动协议、就业协议、聘用合同等。但是这些叫法并无本质不同，实质上都是劳动合同，均具有法律效力。一般而言，劳动合同双方主体，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人本人，另一方必须是企业等用人单位。劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规章制度，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。
……
