100个案例丛书2-劳动合同纠纷案例答疑
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作者： 张斌，黑长保，罗伟明 著
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2008-12-1字数：版次： 1页数： 302印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787509307724包装： 平装内容简介
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目录
第一章 劳动关系与劳动合同的订立
001 劳动法律关系和劳务合同关系如何区别？
001 在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方之间存在劳动关系？
003 如何区分劳动关系与承揽关系？
004 用人单位招用劳动者时，能否要求劳动者交纳抵押金、风险金？已经收取的抵押金、风险金应如何处理？
005 持他人身份证进入用人单位工作，谁是劳动关系中的劳动者？
006 建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者与哪一方主体之间存在劳动关系？
007 政府购买工作岗位引起的纠纷是否属于劳动争议？
008 国家机关能否成为劳动合同的主体？
009 学生超过实习期并即将毕业仍在实习单位工作与实习单位之问是否可构成劳动关系？
010 劳动合同单独约定试用期时，用人单位在“试用期”内与劳动者解除劳动关系是否承担举证责任？
011 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方都同意续签劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否有权拒绝？
012 劳动者符合与用人单位订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝续签无固定期限劳动合同时应如何承担责任？
第二章 劳动合同的内容和效力
013 劳动者持伪造的文凭致使用人单位与其订立的劳动合同效力如何？
014 试用期满后，用人单位能否再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同？
015 劳动者违反服务期约定，承担违约金的数额应该如何确定？
016 劳动者的劳动权与用人单位的商业秘密保护权发生冲突时，如何确定竞业禁止协议的效力？
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 关于劳动合同的特别规定
附录
书摘插图
001劳动法律关系和劳务合同关系如何区别？
一案情
王某于1999年5月1日至南京钢铁集团盛达实业有限公司下属的运输分公司从事炼铁返矿等材料的运输，双方约定运输所用的拖拉机由王某自带，拖拉机的油料和修理费等由王某自负，盛达公司按王某所运输的数量给付报酬。具体费用标准是：返矿每吨1.7元，除粉尘每吨2元，球团粉每吨2.7元。双方一直按上述条件实际履行至2003年6月。在此期间，王某也接受盛达公司运输方面的相关管理，曾在盛达公司领取工作服一套、洗澡证、车辆计量牌等。2003年6月23日，盛达公司不再任用王某从事运输。王某以双方之间存在劳动法律关系为由向劳动仲裁委员会提起申诉，劳动仲裁委员会审理后对王某的请求未予支持，王某不服起诉至法院，要求确认双方之间存在劳动关系。
王某诉称，我自1999年5月1日进入盛达公司从事运输工作，现要求确认我与盛达公司自1999年5月1日至2003年6月23日存在劳动关系。
盛达公司辩称，王某是通过自己的运输行为获得劳务报酬，不是本单位的职工，双方是劳务关系，请求法院驳回王某的诉讼请求。
……
