北京大学沃尔特职业规划丛书—全球高端行业求职指南
点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,自我实现/励志,大学生指南,
作者： 方伟主编
出 版 社： 北京大学出版社
出版时间： 2009-1-1字数：版次： 1页数： 240印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787301145395包装： 平装编辑推荐
您将得到如何进入热门行业的专家建议，包括：跨国企业、会计业、咨询业及投行业。
内容简介
什么样的简历才能在成堆的案例中卓然独立，吸引住招聘者的眼球？
在本书中，专家将指导您如何撰写一份既清晰又具有说服力的简历。
怎样在面试中脱颖而出，让招聘者觉得您是最合适的应聘者？
请听一听专家的意见。本书还提供了一些优胜者的成功案例，他们的经验或许能帮您打开一片广阔的天地。
就职于高端行业需要具备哪素质？
本书介绍了部分热门行业的基本情况，并采访了一些职场精英，他们的建议与经历会帮助您了解职场生活与求职技巧。
本书的目标人群为两类：
求职中的学生和从事职业规划教育咨询的人员。
作者简介
李庭福，曾于摩根大通纽约香港东京的办公室工作超过9年。他现在自创企业Eminent Investments Ltd。他毕业于康奈尔大学并拥有福德姆大学的MBA学位。沈育智，沃尔特传媒亚洲区总经理。参与编辑超过20本的沃尔特职业指南。他于哈佛大学毕业，专攻英语文学。王怀宇，沃尔特传媒亚洲区营运总监。加入沃尔特之前，她在中国的出版及媒体行业工作多年。她拥有香港科技大学的MBA学位及大连外国语学院的学士学位。卫波，曾在上海供职于平安资产管理公司，拥有5年中国金融市场从业经验。从美国密歇根大学罗斯商学院获得MBA学位后，目前就职于摩根大通银行私人银行香港分行，任职全球投资咨询师。此外，他还拥有美国特许金融分析师资格，并是香港金融分析师协会会员。杨薇，目前就职于萨尔奥本海姆的香港办公室。她拥有香港科技大学的MBA学位及中山大学的学士学位，曾在安永工作过四年。杨守海，现就职于瑞士信贷（香港），主要参与中国成长性公司的结构融资业务。他取得密歇根大学MBA学位之后加入瑞士信贷，在此之前，在中信证券投资银行工作4年。乔纳森布劳恩（Jonathan Braun），沃尔特传媒亚洲区首席编辑，多次在中国、新加坡及韩国就职业生涯主题进行巡回演讲。他毕业于威斯康星大学。
目录
前言
第一章 求职准备基础
写简历——一页纸上的人生
一份搞砸了的简历
简历范本
求职信概要
求职信范例
准备面试
面试中
问题预习
第二章 在跨国公司工作
在华跨国公司
问与答——Jenny wang，ING综合管理培训生
问与答——Alma Han，花旗银行管理培训生
问与答——Souling Zhang，思爱普公司（SAP）
第三章 会计
会计及“四大”在中国
什么是会计？
核心业务
会计师的职业
职业优势
职业劣势
招聘
初级审计员的一天
高级审计员的一天
问与答——Grace Shen，德勤税务部
第四章 咨询业
什么是咨询？
咨询工作的基本内容
咨询技能的构成
谁雇用咨询师？为什么？
中国咨询业的发展概况
简历／行为面试
针对亚洲申请人的谈话面试技巧
针对亚洲申请人的案例面试技巧
中国上海一名咨询师的一天
问与答——Adeline wong，博思艾伦咨询公司咨询师
第五章 投行业
什么是投资银行？
投行概要
公司融资部门介绍
销售与交易简介
中国投行业的历史
中国市场上的参与者
市场划分
主要业务
投资银行在中国的招聘流程
职业发展道路
香港投资银行分析员的一天
问与答——Wang Xu，高盛业务经理
书摘插图
第二章 在跨国公司工作
在华跨国公司
中国经济走向世界
从20世纪70年代中国经济对世界经济实行开放政策以来，跨国公司就陆续进入了这个世界上消费者最多的市场。跨国公司通常指那些在海外有直接投资的，同时在一个以上的其他国家有附加投资的企业。中国商务部部长助理崇泉在2007年11月召开的中外跨国公司全球CEO圆桌会议上指出，世界500强企业中，已经有480家进驻中国。
但是现在很多跨国公司都面临人事管理上的难题。对于跨国公司来讲，在中国人才问题比版权问题和政府关系问题更突出。很多跨国公司都指出，他们在中国面临的最大的挑战就是发现、培养和保留那些可以在西方文化下发展的本土人才。
有一些人才问题是跨国公司共同面临的。首要的一个问题是在中国，很大一部分工作年龄的人学历都相对较低。现在，跨国公司在中国需要的是专业的经理人和知识性人才，而这些人才在中国人才市场相对紧缺。
当然，很多跨国公司都倾向于在高级职位上雇用本土人才。本土人才通过几十年的发展已经有了很大的提高，公司也喜欢在一些关键的职位上招聘他们。一个雇用中国本土人才的优点是，与那些在．中国只有短期任务的国外员工相比，很多本土的人才都会长期待在中国。而且，本土员工拥有外国员工所不具备的娴熟的中文水平。另外，本土员工需要的补贴性费用没有外国员工要求的那么多，这些补贴性政策包括住房补贴和员工的孩子在国际学校的高额教育费用等。
……
